¿Qué Son las Horas Extras y Cómo Funcionan?

Tipos de Horas Extras

Estas horas extra están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y deben realizarse dentro de unos límites legales específicos.

1. Comunes: No responden a una causa específica y su realización es voluntaria, salvo que se pacte lo contrario.
2. Estructurales: Son necesarias debido a pedidos imprevistos, picos de producción o ausencias imprevistas, y se regulan en los convenios colectivos.
3. De Fuerza Mayor: Son para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes, y su realización es obligatoria para los empleados.

Compensación y Pago de las Horas Extras

Las horas extraordinarias pueden abonarse con una cuantía establecida (no menor al valor de la hora ordinaria) o compensarse con descansos retribuidos equivalentes. En ausencia de acuerdo, se compensarán con descanso en los 4 meses siguientes.

Límite y Regulación de las Horas Extras

1. ¿Quién Puede Realizarlas? En general, cualquier trabajador mayor de 18 años contratado a tiempo completo, con algunas excepciones como menores, contratados en formación, y empleados a tiempo parcial o en ERTE.

2. ¿Cuántas Horas Extras se Pueden Hacer? El límite es de 80 horas al año, excluyendo las de fuerza mayor o las compensadas con descanso. No hay un límite mensual, pero se deben respetar los márgenes de descanso. Para más detalles sobre los límites mensuales, consulta este recurso sobre cuántas horas extras se pueden hacer al mes.

Cotización de las Horas Extras

Las horas extras cotizan adicionalmente, sin computar para la base reguladora de las prestaciones. En 2023, la cotización es:

• Fuerza mayor: 14% (12% a cargo de la empresa, 2% del trabajador)
• Resto: 28,30% (23,6% a cargo de la empresa, 4,7% del trabajador)

La Jornada Laboral y el Tiempo de Trabajo Efectivo

La jornada laboral es el tiempo dedicado a las tareas del empleado, con un máximo de 40 horas semanales de promedio anual. Las empresas pueden distribuirla de manera irregular, respetando los márgenes legales de descanso. El tiempo efectivo es aquel en el que el trabajador está a disposición del empresario, incluyendo actividades como reconocimientos médicos, formación, prevención de riesgos laborales, eventos comerciales y viajes fuera del horario habitual para prestar servicios en lugares distintos.

Registro de Jornada Laboral

Es crucial llevar un registro preciso de las horas extras de cada trabajador para proteger a la empresa en caso de conflicto laboral. Un Registro de Jornada Laboral permite gestionar todos los aspectos de la jornada, incluyendo las horas extra trabajadas y los descansos obligatorios. Además, puedes aprender más sobre el Registro Horario Jornada Laboral y sus implicaciones.